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cysgjj时间2024-07-16 18:56:27分类时尚潮流浏览12
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南城时尚潮流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南城时尚潮流的解答，让我们一起看看吧。
当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
你好，很高兴回答这个问题
1.大部分人的年轻人没有找到自己的人生灯塔，还在人海中浮沉，频繁跳槽很正常
2.以工资高低为导向，一家望着一家高
3.求知欲极强，想了解各个工作环境，满足自己的好奇心
建议：提前做好人生规划，防止浪费大量的时间，莫等闲，白了少年头
希望能够帮到你，加油
@王源博
我有个帮人操盘的朋友，他跳槽就跳的很频繁。但他跳槽的目的非常明确，就是为了结识人脉、从不同企业里面了解不同的信息，了解前景较好的项目。
他家里本来就挺有钱的，自己也是金融专业的，在不断跳槽中，结识了很多从事金融行业的朋友。
他在山上自己投资建了一个茶馆，这个茶馆依附于当地的一个寺庙，寺庙里面的主持也认识很多有钱人。每到周末，都会有很多有钱人在那边喝茶聊项目。
他通过去上班，结识更多有钱、有项目、有想法的人，然后导流到自己的茶馆，将这个圈子扩建的越来越大，逐渐构建了一个开放性的金融社交圈。而他本身就在帮人家操盘，从各个企业得来的项目信息、人脉***等等，让他有了很大的优势。
通过跳槽结识人脉、获得信息***，然后导流到自己的茶馆，以这个场地集结的人脉做背书，为他们提供投资理财服务。再通过庞大的人脉帮助自己走进更大的企业，结识更优质的人脉、获得更好的项目信息，这就完成了闭环。
所以，有目的、有想法地频繁跳槽，有时候也是一件好事。
如果只是因为迷茫、薪资低、和领导同事配合不来等等而选择频繁跳槽，那就该好好自我反省一下了：到底是公司出了问题？还是自己出了问题？
浮躁和情绪行事都是当代年轻人的天敌，特别是在网上看多了“月入过万”的故事，更容易浮躁。
那么，如果真要跳槽，需要考虑哪些问题呢？
很高兴能够回答你的问题，我先说下我自己的看法:
1:现在的年轻人定位人群应该是:90后，00后。这个时期的年轻人，都是倍受父母宠爱，内心觉得自己无比优秀，可以找到于自身完美切合的工作岗位，一旦进入的工作岗位与自己心目中的有所差异， 他们会选择离职，而不是慢慢磨合。
2:前提年轻，年轻人一般工资要求不是特别高，精力又旺盛，能加班，使得不少企业愿意接纳年轻人，所以年轻人不怕。
3:重要薪资待遇，可能老单位的薪资待遇不太好，没有发展空间，再者也不是所有的跳槽纯粹为了钱，很多是因为在老单位感觉不到进步成长了，想换个地方进一步学习成长。
这是我个人的观点，如有误区请多多指点。
【九九观点】在当今这个社会，年轻人频繁跳槽是相当正常的，而且在年轻人的圈子里，比较认可的一个观点是“工资越跳越高”，也就是说涨工资最快的方式就是跳槽，这个观点似乎是没有问题，但是暴露了更大的问题。以下是我对这种现象的一些别的看法：
一、 频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划
在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊的走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。
而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。
二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开
而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍***走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会由一个极端走向另一个极端。
综上，我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份最适合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，但是切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，最重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失！
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
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作为24岁的年轻人，我认为年轻人频繁跳槽可能存在以下几个方面：
1.公司没有给到年轻人所想的期望薪资
2.公司的规章制度很死板
3.领导同事不nice
4.公司的氛围不是很好
5.公司的价值观和本人不一致
1.年轻人适应不了社会（遇到事情总是想逃避，换公司去解决）
2.怀才不遇（公司给不了年轻人的发展空间）
3.好高骛远（眼高手低，年轻人不能从点滴小事做起）
民国时期的“才女与名媛”有什么最大的不同？如何评价她们？
才女，是有才华的女人，名媛，是在上流社会走动的女人。才女在文化圈、美术圈、化学等圈名声大噪，名媛在上流社会知名度高。用一句话概述其差异就是:“一个是混知识和文化圈的，另一个是混交际圈的。”有时候会出现在这两种圈里都有知名度的女人，那么这种人绝对是“人间尤物”！
民国时期，是一段繁华中带着奢靡，是乱世中带着脂粉气的时代！有市井小民的挣扎着的求生存，有上流社会的纸醉金迷灯红酒绿。有战乱，有浮华，有白丁，有鸿儒，有贵胄公子，更有才女名媛。
才女，顾名思义，其才华为首位，出身不一定有多高贵。有一定的社会影响力，民国时期的才女，一般指文学方面。因为那时的女子，知识面相对窄，只接触文学或美术类，理工女凤毛麟角。民国四才女有吕碧城、萧红、张爱玲、石评梅。她们的诗词或***，独领那个时代。今天读来，有历史的音容，有时代的味道，你可触碰一下灰尘下太多的过往，繁华的、萧瑟的、黑暗的、光明的，还有纠缠在一起了的半明半暗的角落。才女的著论，让我们有兴趣去看看那个时代！
名媛，须出身名门，受过良好的教育，基本上都出国留洋过，会说流利的外语，懂社交技巧，容颜出众，举止优雅。入骨的高贵，可于人群中一眼可见，笑容可掬里透着疏离，轻歌曼舞里自带光芒。名媛是一株雍容华贵的牡丹，知识素养让她雍容，气质个性让她华贵。其实，腹有诗书气自华，也适合名媛的。民国时期的名媛，都带有贵族女子的端庄大气，那个时期诗书文化甚浓，耳濡目染中，自有一种空谷幽兰的韵味，比如陆小曼、唐瑛、严仁美、黄蕙兰……入骨的幽雅配得上那片繁华，倒也不失为一道风景！
才女，怡情。名媛，养心。那是一幅风景，不可***！
到此，以上就是小编对于南城时尚潮流的问题就介绍到这了，希望介绍关于南城时尚潮流的2点解答对大家有用。
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